招聘信息
綿陽新投建設(shè)開發(fā)有限責任公司（以下簡稱“新投建設(shè)開發(fā)公司”）成立于2013年12月13日，注冊資本金5000萬元，是綿陽科技城新區(qū)投資控股（集團）有限公司的全資國有企業(yè)，是新投集團實現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)助推器、建設(shè)主力軍、城市運營商”發(fā)展定位的“建設(shè)主力軍”。
綿陽新瑞工程檢測有限公司（以下簡稱“新瑞檢測公司”）是由新投建設(shè)開發(fā)公司與和四川中核艾瑞特工程檢測有限公司共同出資成立的合資公司，成立于2022年11月16日，注冊資本金300萬元，主要從事綿陽市房建和市政工程的檢測業(yè)務(wù)。
為新瑞檢測公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障、擴大選人用人視野、拓寬引才渠道，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員16名。有關(guān)事項公告如下。
一、招聘崗位及名額
新投建設(shè)開發(fā)公司現(xiàn)面向外部公開招聘工作人員16名，根據(jù)人員應(yīng)聘崗位情況，在新投建設(shè)開發(fā)公司所屬控股公司工作，名額分布如下（詳見附件1《新投建設(shè)開發(fā)公司所屬控股公司2023年第一批次人力資源需求外部公開招聘計劃》）。
二、報名時間
2023年5月6日至2023年5月18日17:00（10個工作日）。
三、資格條件
（一）應(yīng)聘者應(yīng)同時具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度。
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，認同企業(yè)文化，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作。
4.無失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
6.應(yīng)聘中層及以上管理崗位的，年齡應(yīng)為50周歲及以下。應(yīng)聘基礎(chǔ)管理崗位的，年齡應(yīng)為45周歲及以下。
7.服從新投建設(shè)開發(fā)公司內(nèi)部工作調(diào)整安排。
（二）應(yīng)聘者應(yīng)同時具備的專業(yè)條件
1.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2.符合法律法規(guī)和招聘崗位要求的其他資格條件。
3.符合《新投建設(shè)開發(fā)公司所屬控股公司2023年第一批次人力資源需求外部公開招聘計劃》相關(guān)學歷及專業(yè)要求。檢測員屬生產(chǎn)一線崗位，應(yīng)具有全日制大專及以上學歷（含2023年7月31日前取得全日制大專及以上學歷的應(yīng)屆畢業(yè)生及擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的畢業(yè)生）。
（三）具有下列情形之一的，不得參與本次招聘
1.屬于在新投集團高管的主要利害關(guān)系人的人員。具體包括其配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。
2.新投集團（含所屬公司）在編在崗管理人員。
3.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。
4.涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計機關(guān)審計的。
5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
6.受處分期間或者未滿影響期限的。
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
上述資格條件中涉及年齡、工齡、學歷等時間計算截止2023年4月30日。
四、薪酬待遇
按照新瑞檢測公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受五險一金、通訊補貼、工會慰問及法定節(jié)假日等福利。薪酬標準詳見《新投建設(shè)開發(fā)公司所屬控股公司2023年第一批次人力資源需求外部公開招聘計劃》。
五、招聘程序
招聘工作按照自愿報名、資格審查、適崗能力測試（初試、復(fù)試、背景調(diào)查、體檢）、結(jié)果公示和決定聘用的程序進行。招聘程序進行中，如因應(yīng)聘者錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉手機、更改電話號碼或3次電話聯(lián)系不接聽等導致無法聯(lián)系，視為主動放棄。
（一）自愿報名及資格審查
自愿報名：凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，在報名時間內(nèi)均可報名。
資格審查：新投建設(shè)開發(fā)公司根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘者進行資格審查，資格審查截止時間：2023年5月12日17:00。資格審查貫穿公開招聘全過程及錄用后勞動合同有效期限，任何時候對隱瞞有關(guān)情況或提供虛假應(yīng)聘資料的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格或解除勞動合同，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔。資格審查結(jié)束后，新投建設(shè)開發(fā)公司工作人員在2個工作日內(nèi)電話通知資格審查通過人員，逾期未通知即為未通過資格審查人員。
各招聘崗位參加初試測評人數(shù)與需求人數(shù)之比不低于3:1，如低于此比例新投建設(shè)開發(fā)公司根據(jù)實際工作需要有權(quán)確定繼續(xù)組織初試測評或取消本次招聘，并在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。
（二）適崗能力測試
適崗能力測試分為初試、復(fù)試、背景調(diào)查和體檢。
1.初試：招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的檢測員崗位測評方式為面試，其他崗位測評方式為筆試。測評分值均為100分，占應(yīng)聘者最終測評得分的40%。
筆試：筆試測評著重考察應(yīng)聘者專業(yè)基礎(chǔ)知識，由新投建設(shè)開發(fā)公司組織實施，以書面答題方式進行。
面試：面試測評著重考察應(yīng)聘者臨場反應(yīng)以及相關(guān)背景知識，由新投建設(shè)開發(fā)公司組織實施，以面談方式進行。
初試測評具體安排詳見《新投建設(shè)開發(fā)公司所屬控股公司2023年第一批次人力資源需求外部公開招聘應(yīng)聘人員初試須知》（初試前3天，由新投建設(shè)開發(fā)公司在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告）。
復(fù)試測評人選確定：初試測評結(jié)束后，初試成績從高到低排序，復(fù)試篩選比例為各招聘崗位建議復(fù)試人數(shù)與需求人數(shù)之比，不低于3:1，如低于此比例，新投建設(shè)開發(fā)公司根據(jù)實際工作需要有權(quán)確定繼續(xù)組織復(fù)試測評或取消本次招聘，并在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。
初試測評結(jié)果公示：初試測評結(jié)束后，初試測評結(jié)果在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告。同步新投建設(shè)開發(fā)公司工作人員在掛網(wǎng)公告當天電話通知通過初試測評人員，逾期未通知即為未通過初試測評人員。如遇電話通知當天通過初試測評人員主動放棄復(fù)試，則按初試測評成績從高到低排序順位遞補一次（逾期主動放棄的不再順位遞補），并在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。
2.復(fù)試：測評方式為半結(jié)構(gòu)化面試，著重考察應(yīng)聘人員解決專業(yè)實際問題的能力。測評分值為100分，占應(yīng)聘者最終測評得分的60%。
復(fù)試測評具體安排詳見《新投建設(shè)開發(fā)公司所屬控股公司2023年第一批次人力資源需求外部公開招聘應(yīng)聘人員復(fù)試須知》（復(fù)試前3天，由新投建設(shè)開發(fā)公司在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告）。
背景調(diào)查人選確定：復(fù)試測評結(jié)束后，應(yīng)聘者最終測評得分（即初試和復(fù)試加權(quán)得分=初試成績*40%+復(fù)試成績*60%）從高到低排序，在最終測評得分≥60分的應(yīng)聘者中確定擬背景調(diào)查人員（各招聘崗位背景調(diào)查人數(shù)與需求人數(shù)之比為1:1；若最終測評得分相同，以復(fù)試成績確定排名先后順序）。
復(fù)試測評結(jié)果公示：復(fù)試測評結(jié)束后，應(yīng)聘者最終測評得分在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。同步新投建設(shè)開發(fā)公司工作人員在掛網(wǎng)公告當天電話通知通過復(fù)試測評人員，逾期未通知即為未通過復(fù)試測評人員。
3.背景調(diào)查：由第三方背景調(diào)查專業(yè)機構(gòu)對擬背調(diào)人員實施背景調(diào)查。
順位遞補：因背調(diào)人員主動放棄或背調(diào)未通過而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)新投建設(shè)開發(fā)公司的實際工作需求，新投建設(shè)開發(fā)公司在征求應(yīng)聘者個人意愿后，按應(yīng)聘者最終測評得分從高到低排序在最終測評得分≥60分的應(yīng)聘者中順位遞補一次，并在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。
4.體檢：新投建設(shè)開發(fā)公司根據(jù)第三方專業(yè)機構(gòu)反饋的背景調(diào)查情況，通知擬錄用人員體檢相關(guān)事項。原則上，體檢應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院實施，體檢項目和標準參照修訂后的公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢所產(chǎn)生的一切費用由體檢人員本人承擔。
順位遞補：因體檢人員主動棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)新投建設(shè)開發(fā)公司的實際工作需求，新投建設(shè)開發(fā)公司在征求應(yīng)聘者個人意愿后，按應(yīng)聘者最終測評得分從高到低排序在最終測評得分≥60分的應(yīng)聘者中順位遞補一次，并在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受社會監(jiān)督。
（三）結(jié)果公示
根據(jù)資格審查、初試、復(fù)試、背景調(diào)查和體檢結(jié)果，對應(yīng)聘者進行全面評價和綜合研究，經(jīng)新投建設(shè)開發(fā)公司總經(jīng)理辦公會、支委會審議后，確定擬錄用人選，并將確定的擬錄用人員在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為5個（中層及以上管理崗位）或3個（基礎(chǔ)管理崗位）工作日，接受社會監(jiān)督。
（四）決定錄用
1.錄用通知
公示期滿無異議的擬錄用人員，由新投建設(shè)開發(fā)公司工作人員在公示期滿后1個工作日內(nèi)電話通知通過公示人員，逾期未通知即為未通過公示人員。
2.聘用及試用期管理
被聘用人員應(yīng)按入職通知書約定時間到聘用崗位所在的用人單位（新瑞檢測公司）報到，與用人單位簽訂《勞動合同》，期限為3年，薪酬按用人單位薪酬制度執(zhí)行（根據(jù)績效考核情況浮動），不按約定時間報到的，取消聘用。試用期期限為2個月，試用期薪酬按月度應(yīng)發(fā)工資標準的80%執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿被證明不符合錄用條件的，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)予以解除勞動合同關(guān)系。
未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生被聘用后與用人單位簽訂三方協(xié)議，可以實習生身份到用人單位實習，享受實習工資和餐費補貼，待取得畢業(yè)證書后與用人單位簽訂《勞動合同》，合同期限、薪酬及試用期管理等按上述規(guī)定執(zhí)行。
六、報名方式
（一）凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，自行下載填報《綿陽新投建設(shè)開發(fā)有限責任公司應(yīng)聘人員職位申請表》（詳見附件2），將職位申請表、居民身份證、畢業(yè)證及學信網(wǎng)學籍證明、學位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件以壓縮文件包的形式（文件包命名格式為“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”），按照《新投建設(shè)開發(fā)公司所屬公司2023年第一批次人力資源需求外部公開招聘計劃》發(fā)送至對應(yīng)招聘郵箱。其中，國（境）外留學人員應(yīng)聘的，應(yīng)提交教育部國（境）外學歷學位認證書。應(yīng)聘者可登錄教育部留學服務(wù)中心網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。
（二）應(yīng)聘者本次只能選擇一個崗位報名，多崗位應(yīng)聘者按簡歷投遞時間先后順序以第一次應(yīng)聘崗位為準予以資格審查。
聯(lián)系人：李老師 電話：13475111628
七、監(jiān)督投訴渠道
新投建設(shè)開發(fā)公司監(jiān)事會辦公室：監(jiān)督電話0816-5097666。
附件：
