招聘信息
綿陽科技城新區(qū)投資控股（集團(tuán)）有限公司是由綿陽科技城新區(qū)國(guó)資委管理的區(qū)屬一級(jí)國(guó)有全資企業(yè)，前身是2010年10月成立的綿陽科創(chuàng)園投資控股有限公司，2021年9月更名為綿陽科技城新區(qū)投資控股（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“新投集團(tuán)”），注冊(cè)資本金8.033億元人民幣，資產(chǎn)總額150億，主體信用評(píng)級(jí)AA。
新投集團(tuán)肩負(fù)科技城新區(qū)建設(shè)發(fā)展產(chǎn)業(yè)助推器、建設(shè)主力軍和城市運(yùn)營(yíng)商的重任。本部設(shè)有行政管理中心、黨群人力資源管理中心、資金管理中心、審計(jì)法務(wù)管理中心、投資管理中心、招采管理中心及項(xiàng)目管理中心7個(gè)中心，下屬綿陽科技城新區(qū)新投產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“新投產(chǎn)業(yè)公司”）、綿陽新投建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“新投建設(shè)開發(fā)公司”）及綿陽新投實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司以下簡(jiǎn)稱（“新投實(shí)業(yè)公司”）3個(gè)全資二級(jí)子公司。
為新投集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障、擴(kuò)大選人用人視野、拓寬引才渠道，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向集團(tuán)外部社會(huì)公開招聘工作人員31名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘崗位及名額
新投集團(tuán)現(xiàn)面向集團(tuán)外部社會(huì)公開招聘工作人員31名，根據(jù)人員應(yīng)聘崗位情況，在集團(tuán)本部或者所屬公司工作，名額分布如下（詳見附件1《新投集團(tuán)（含所屬公司）2023年第一批次人力資源需求社會(huì)公開招聘計(jì)劃》）。
新投集團(tuán)本部 5名
新投產(chǎn)業(yè)公司 5名
新投建設(shè)開發(fā)公司 12名
新投實(shí)業(yè)公司 9名
二、報(bào)名時(shí)間
2023年3月2日至2023年3月15日
三、資格條件
（一）應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，認(rèn)同企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作。
4.無失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
6.應(yīng)聘中層及以上管理崗位的年齡應(yīng)為50周歲及以下，應(yīng)聘基礎(chǔ)管理崗位的年齡應(yīng)為35周歲及以下。
7.服從新投集團(tuán)內(nèi)部工作調(diào)整安排。
（二）應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的專業(yè)條件
1.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2.符合法律法規(guī)和招聘崗位要求的其他資格條件。
3.符合《新投集團(tuán)（含所屬公司）2023年第一批次人力資源需求社會(huì)公開招聘計(jì)劃》相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)要求。持有高于招聘崗位要求中級(jí)及以上資格證書的，學(xué)歷要求可放寬至非全日制本科。
（三）具有下列情形之一的，不得參與本次招聘
1.屬于在新投集團(tuán)高管的主要利害關(guān)系人的人員。具體包括其配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。
2.新投集團(tuán)（含所屬公司）在編在崗管理人員。
3.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。
4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。
5.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
6.受處分期間或者未滿影響期限的。
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
上述資格條件中涉及年齡、工齡、學(xué)歷等時(shí)間計(jì)算截止2023年3月1日。
四、薪酬待遇
按照新投集團(tuán)及所屬公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受六險(xiǎn)一金、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、工會(huì)慰問及法定節(jié)假日等福利。薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見《新投集團(tuán)（含所屬公司）2023年第一批次人力資源需求社會(huì)公開招聘計(jì)劃》。
五、招聘程序
招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、適崗能力測(cè)試（初試、復(fù)試、背景調(diào)查、體檢）、結(jié)果公示和決定聘用的程序進(jìn)行。招聘程序進(jìn)行中，如因應(yīng)聘者錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉手機(jī)、更改電話號(hào)碼或3次電話聯(lián)系不接聽等導(dǎo)致無法聯(lián)系，視為主動(dòng)放棄。
（一）自愿報(bào)名及資格審查
自愿報(bào)名：凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)均可報(bào)名。
資格審查：新投集團(tuán)根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，資格審查截止時(shí)間：2023年3月17日17:00。資格審查貫穿公開招聘全過程及錄用后勞動(dòng)合同有效期限，任何時(shí)候對(duì)隱瞞有關(guān)情況或提供虛假應(yīng)聘資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。資格審查結(jié)束后，新投集團(tuán)工作人員在2個(gè)工作日內(nèi)電話通知資格審查通過人員，逾期未通知即為未通過資格審查人員。各招聘崗位參加初試測(cè)評(píng)人數(shù)與需求人數(shù)之比不低于3:1，如低于此比例新投集團(tuán)根據(jù)實(shí)際工作需要有權(quán)確定繼續(xù)組織初試測(cè)評(píng)或取消本次招聘，并在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
（二）適崗能力測(cè)試
適崗能力測(cè)試分為初試、復(fù)試、背景調(diào)查和體檢。
1.初試：測(cè)評(píng)方式分為筆試和面試，根據(jù)招聘崗位建議初試人數(shù)與需求人數(shù)比例確定。若≥5:1，測(cè)評(píng)方式為筆試；若＜5:1，測(cè)評(píng)方式為面試；若≤3:1，新投集團(tuán)根據(jù)實(shí)際工作需要有權(quán)確定初試測(cè)評(píng)與復(fù)試測(cè)評(píng)合并實(shí)施。測(cè)評(píng)分值為100分，占應(yīng)聘者最終測(cè)評(píng)得分的40%。
筆試：筆試測(cè)評(píng)著重考察應(yīng)聘者掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的能力，由新投集團(tuán)會(huì)同第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，以書面答題方式進(jìn)行。
面試：面試測(cè)評(píng)著重考察應(yīng)聘者解決專業(yè)實(shí)際問題的能力，由新投集團(tuán)組織實(shí)施，以半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
初試測(cè)評(píng)具體安排詳見《新投集團(tuán)（含所屬公司）2023年第一批次人力資源需求社會(huì)公開招聘應(yīng)聘人員初試須知》（初試前3天，由新投集團(tuán)在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告）。
復(fù)試測(cè)評(píng)人選確定：初試測(cè)評(píng)結(jié)束后，初試成績(jī)從高到低排序，復(fù)試篩選比例為各招聘崗位建議復(fù)試人數(shù)與需求人數(shù)之比不低于3:1，如低于此比例新投集團(tuán)根據(jù)實(shí)際工作需要有權(quán)確定繼續(xù)組織復(fù)試測(cè)評(píng)或取消本次招聘，并在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
初試測(cè)評(píng)結(jié)果公示：初試測(cè)評(píng)結(jié)束后，初試測(cè)評(píng)結(jié)果在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告。同步新投集團(tuán)工作人員在掛網(wǎng)公告當(dāng)天電話通知通過初試測(cè)評(píng)人員，逾期未通知即為未通過初試測(cè)評(píng)人員。如遇電話通知當(dāng)天通過初試測(cè)評(píng)人員主動(dòng)放棄復(fù)試，則按初試測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低排序順位遞補(bǔ)（復(fù)試當(dāng)天主動(dòng)放棄的不再順位遞補(bǔ)），并在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
2.復(fù)試：測(cè)評(píng)方式為半結(jié)構(gòu)化面試，著重考察應(yīng)聘人員解決專業(yè)實(shí)際問題的能力。測(cè)評(píng)分值為100分，占應(yīng)聘者最終測(cè)評(píng)得分的60%。
復(fù)試測(cè)評(píng)具體安排詳見《新投集團(tuán)（含所屬公司）2023年第一批次人力資源需求社會(huì)公開招聘應(yīng)聘人員復(fù)試須知》（復(fù)試前3天，由新投集團(tuán)在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告）。
背景調(diào)查人選確定：復(fù)試測(cè)評(píng)結(jié)束后，應(yīng)聘者最終測(cè)評(píng)得分（即初試和復(fù)試加權(quán)得分=復(fù)試成績(jī)*60%+初試成績(jī)*40%）從高到低排序，在最終測(cè)評(píng)得分≥60分的應(yīng)聘者中確定擬背景調(diào)查人員（各招聘崗位背景調(diào)查人數(shù)與需求人數(shù)之比為1:1）。
復(fù)試測(cè)評(píng)結(jié)果公示：復(fù)試測(cè)評(píng)結(jié)束后，應(yīng)聘者最終測(cè)評(píng)得分在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告。同步新投集團(tuán)工作人員在掛網(wǎng)公告當(dāng)天電話通知通過復(fù)試測(cè)評(píng)人員，逾期未通知即為未通過復(fù)試測(cè)評(píng)人員。
崗位調(diào)劑：通過復(fù)試測(cè)評(píng)的應(yīng)聘者如因應(yīng)聘崗位擬背景調(diào)查人員滿額或根據(jù)新投集團(tuán)的實(shí)際工作需求，新投集團(tuán)在征求應(yīng)聘者個(gè)人意愿后，可調(diào)劑應(yīng)聘者至本批次掛網(wǎng)公開招聘且擬背景調(diào)查人員未滿額的其他可勝任崗位（調(diào)劑崗位與應(yīng)聘崗位應(yīng)為同層級(jí)同專業(yè)崗位）予以背景調(diào)查，并在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
崗位儲(chǔ)備：根據(jù)新投集團(tuán)的實(shí)際工作需求，新投集團(tuán)在征求應(yīng)聘者個(gè)人意愿后，按應(yīng)聘者最終測(cè)評(píng)得分從高到低排序在最終測(cè)評(píng)得分≥60分的應(yīng)聘者中篩選人員同層級(jí)同專業(yè)崗位儲(chǔ)備，在后續(xù)同層級(jí)同專業(yè)崗位外部公開招聘可免初試，并在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
3.背景調(diào)查：由第三方背景調(diào)查專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)擬背調(diào)人員實(shí)施背景調(diào)查。
順位遞補(bǔ)：因背調(diào)人員主動(dòng)放棄或背調(diào)未通過而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)新投集團(tuán)的實(shí)際工作需求，新投集團(tuán)在征求應(yīng)聘者個(gè)人意愿后，按應(yīng)聘者最終測(cè)評(píng)得分從高到低排序在最終測(cè)評(píng)得分≥60分的應(yīng)聘者中順位遞補(bǔ)，并在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
4.體檢：新投集團(tuán)根據(jù)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)反饋的背景調(diào)查情況，通知擬錄用人員體檢相關(guān)事項(xiàng)。原則上，體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院實(shí)施，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)。
順位遞補(bǔ)：因體檢人員主動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)新投集團(tuán)的實(shí)際工作需求，新投集團(tuán)在征求應(yīng)聘者個(gè)人意愿后，按應(yīng)聘者最終測(cè)評(píng)得分從高到低排序在最終測(cè)評(píng)得分≥60分的應(yīng)聘者中順位遞補(bǔ)，并在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
（三）結(jié)果公示
根據(jù)資格審查、初試、復(fù)試、背景調(diào)查和體檢結(jié)果，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合研究，經(jīng)新投集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)、書記碰頭會(huì)（中層及以上管理崗位）、黨委會(huì)審議后，確定擬錄用人選，并將確定的擬錄用人員在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為5個(gè)（中層及以上管理崗位）或3個(gè)（基礎(chǔ)管理崗位）工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
（四）決定錄用
1.錄用通知
公示期滿無異議的擬錄用人員，由新投集團(tuán)工作人員在公示期滿后1個(gè)工作日內(nèi)電話通知通過公示人員，逾期未通知即為未通過公示人員。
2.聘用及試用期管理
被聘用人員應(yīng)按入職通知書約定時(shí)間到聘用崗位所在的用人單位（新投集團(tuán)或所屬各公司）報(bào)到，與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》，期限為3年，薪酬按用人單位薪酬制度執(zhí)行（根據(jù)績(jī)效考核情況浮動(dòng)），不按約定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用。試用期期限為2個(gè)月，試用期薪酬按月度應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿被證明不符合錄用條件的，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
六、報(bào)名方式
1.凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，自行下載填報(bào)《新投集團(tuán)應(yīng)聘人員職位申請(qǐng)表》（詳見附件2），將職位申請(qǐng)表、居民身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件以壓縮文件包的形式（文件包命名格式為“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”），按照《新投集團(tuán)（含所屬公司）2023年第一批次人力資源需求社會(huì)公開招聘計(jì)劃》發(fā)送至對(duì)應(yīng)招聘郵箱。其中，國(guó)（境）外留學(xué)人員應(yīng)聘的，應(yīng)提交教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。應(yīng)聘者可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。
2.應(yīng)聘者本次只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，多崗位應(yīng)聘者按簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間先后順序以第一次應(yīng)聘崗位為準(zhǔn)予以資格審查。
新投集團(tuán)本部 聯(lián)系人：岳老師 0816-6339682
新投產(chǎn)業(yè)公司 聯(lián)系人：馮老師 0816-6982705
新投建設(shè)開發(fā)公司 聯(lián)系人：何老師 0816-5097666
新投實(shí)業(yè)公司 聯(lián)系人：楊老師 0816-6936710
七、監(jiān)督投訴渠道
新投集團(tuán)紀(jì)檢辦公室
聯(lián)系人：張老師，聯(lián)系電話：0816-2968760，郵箱：179874207@qq.com
附件：
